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大洼区:传帮带推动年轻纪检监察干部快速成长
更新时间:2018-12-21

盘锦市大洼区纪委监委保持打铁必须自身硬,深刻机关风格收拾,多渠道、近距离深入懂得干部,器重日常培育和考察治理,始终加强队伍建设。

对委机关35周岁以下、进入纪检监察系统不满3年的科员级干部和各镇街纪检监察干部,判断1-2名指导老师进行帮带。引导老师向帮带对象供应思维、工作和学习等方面的领导援助,并辅助做好帮带对象日常管理工作,通过分步骤、有重点地教实际、传教训、授技能、解猜忌、带作风,帮助年轻干部提高政治素质、业务才干和实战技巧。

任务编辑: 曹思瑶

以强化履行力建设为抓手,坚持机关局部月例会定期汇报常态化,全面比拼工作实绩。全面亮晒机关各部门月度重点工作及实现情况。推行“1+1”自我评估机制,即机关各部门每月自我评估1项最满意的工作跟最不满足的1项工作,与月度重点工作一并亮出。

建立按期拜访跟约谈干部机制,一年内与干部普遍谈心谈话一遍,及时理解干部相干信息,听取见解提议,进一步改进完善干部工作相关举措。对干部实行痕迹化管理,动态收集干部参加教诲培训、抽调加入中心工作和专项工作、考核测评等相关数据,定期对干部成长情形进行综合分析研判,研究提出干部培养方向倡导和针对性培养措施。

增强平时跟踪评估,量化评估干部日常表示及才能素质。每季度由干部个人对本人季度主要工作实绩、存在不足、懂得感悟等进行简要小结,对自己本季度工作表现情况及优弊病进行自我评估,提出下一步努力方向。在干部个人进行自评的基础上,由部分重要负责人、分管领导对干部的季度表现情况进行书面点评。